最近好多小公司闹“社保慌”？这几个操作打工人得擦亮眼
前儿跟楼下开包子铺的王哥唠嗑，他说最近愁得睡不着——店里三个全职员工，社保每个月得掏小一万。“不是不想交，是实在扛不住。”他搓着围裙角叹气，“现在生意难，客人少了三成，要是再把这钱加上，保不齐下个月就得关门。”
这事儿听着耳熟吧？最近跟几个做HR的朋友聊天，发现不少中小企业主都在琢磨同一件事：2024年起社保基数又涨了，可企业利润没见涨，这钱到底该怎么扛？于是乎，各种“歪招”开始冒头。
先说最直接的——跑路。上个月杭州一家做电商代运营的小公司，突然在员工群里发通知：“因经营困难，即日起解散。”三十多号人连离职手续都没办，社保断缴、工资欠薪，最后还是劳动监察大队介入才讨回公道。据企查查2024年上半年数据，全国新增注销企业里，注册资本500万以下的中小企业占比超68%，其中明确标注“社保缴纳压力”为注销原因的，占了12%。
再看“软抵抗”。我同事小敏在成都一家火锅店当收银员，上个月发工资时发现到手少了五百。“老板说以后社保个人部分得自己全额承担，公司只交统筹那块。”她翻着工资条直犯愁，“我算过，每个月得多扣八百多，这哪是交社保，简直是变相降薪。”更绝的是另一家连锁奶茶店，直接把全职店员改成“兼职顾问”，每天只排4小时班，工资15天一结——按他们人事的说法，“这样不算劳动关系，社保按灵活就业交，公司负担轻一半。”
最让人哭笑不得的是“乾坤大挪移”。我一做劳务派遣的朋友吐槽，最近接了好些“异地代缴”单子：A公司在上海有门店，却把员工劳动关系挂在安徽的劳务公司，社保在合肥交，工资却从上海发。“说是为了响应‘灵活用工’政策，实际就是钻空子——上海社保基数高，合肥低一半，企业一年能省好几十万。”可苦了打工人，生病报销得跑合肥，退休手续得回老家，万一遇上纠纷，两头找谁说理去？
这些操作看着“机灵”，真能解决问题吗？上个月深圳就有家企业栽了跟头。老板把20多个员工的劳动关系转到东莞的劳务派遣公司，结果被员工联名举报。社保局一查，发现这些员工根本没在东莞工作过，最终企业被追缴了3年社保，还罚了15万。人社部2024年发布的《中小企业社保合规指引》里写得明白：劳动关系在哪里，社保就该在哪里交，任何“挂靠”“代缴”“拆分工资”的行为，都可能被认定为逃费，面临补缴、罚款甚至刑事责任。
说白了，社保不是企业的“负担”，是劳动者的“安全绳”。你想啊，真要企业都跑路了，打工人的工作去哪儿找？社保断了，看病报销、买房落户、孩子上学，哪样不得抓瞎？
那打工人该咋办？我认识的人力资源专家老陈支招：签合同前先看抬头，公司名和社保缴纳单位对不上，直接问清楚；工资条里“社保个人承担”部分超过当地规定比例（目前养老8%、医疗2%、失业0.5%，合计10.5%），得留个心眼；要是被要求签“灵活就业协议”“承揽合同”，记得拍照留证——这些都是劳动关系的证据。
说到底，企业和打工人本是“一根绳上的蚂蚱”。企业想活下去，得琢磨怎么开源节流，而不是挖空心思钻空子；打工人要护好权益，也得学点门道，别被“花式操作”绕晕了。
你觉得企业该不该为员工交社保？遇到这些“歪招”，你会怎么应对？
（数据来源：企查查2024年上半年企业注销报告、人社部《中小企业社保合规指引》、成都高新区劳动监察大队2024年典型案例汇编）
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